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Giorni di acceso dibattito tra lavoratori e datori di lavoro, forze politiche e sindacati che si trovano a confrontarsi sulla proposta di estendere l’obbligo del GreenPass anche per i lavoratori. Nulla è ancora deciso ma secondo l’opinione espressa dal Tribunale di Modena all’udienza del 19 maggio 2021 sospendere il lavoratore che rifiuta di vaccinarsi è legittimo.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con l’interpello n. 3 del 2021 ha chiarito il dubbio dei Consulenti del Lavoro: “È possibile includere i lavoratori in smart working nel computo per la determinazione della quota di riserva prevista per il collocamento obbligatorio dei disabili?"

Il Consiglio dei Ministri ha introdotto dal decorrere del 1° luglio 2021 e fino al 31 dicembre 2021 un assegno temporaneo (c.d. “assegno ponte”) destinato alle famiglie con figli da 0 a 18 anni che non abbiano diritto ai vigenti assegni per il nucleo familiare.

Il Credito di Imposta alla Formazione 4.0 rappresenta una misura finalizzata alla generazione e al rafforzamento di competenze 4.0 necessarie per abilitare gli investimenti a maggior contenuto di innovazione nelle imprese e a mettere al centro la formazione dei lavoratori nella strategia di recupero di competitività internazionale.

Non sono rari i casi di Agenzie di Assicurazione in Gestione libera inquadrate erroneamente dalle sedi INPS come “Imprese di assicurazione” (cioè equiparate alle Compagnie), e ciò nonostante le indicazioni di prassi dello stesso Istituto (Circolare INPS n. 1/1980), con conseguente perdita del conguaglio malattia a carico INPS e il finanziamento dell'aliquota FIS/CIG.

Il Fondo Nuove Competenze è stato istituito dall’art. 88 del Decreto Rilancio (D.L. 19 maggio 2020) e permette alle aziende di offrire ai propri lavoratori, in alternativa alla CIG e attraverso la rimodulazione dell’orario di lavoro, dei percorsi formativi tali da accrescere ed acquisire nuove competenze.

I cambiamenti della struttura sociale e demografica della nazione, la nascita di nuovi social risks e le conseguenze della crisi pandemica da Covid19 hanno profondamente trasformato il volto del mercato del lavoro e cambiato i vecchi paradigmi inserendo nuove variabili, fino ad ora sconosciute o poco conosciute, anche nei rapporti di lavoro in azienda.