9 maggio 2025
Ricerca & Selezione del Personale: un approccio integrato.
Nel processo di selezione, ha senso affidarsi esclusivamente al “feeling” del colloquio o, al contrario, basarsi unicamente su strumenti standardizzati? Entrambi gli approcci, se utilizzati in modo isolato, presentano criticità e possono compromettere l’efficacia della valutazione.
In Braganò & Partners Head Hunting adottiamo un modello che mette al centro la complementarità tra valutazione soggettiva e oggettiva, per restituire una lettura completa e accurata dei candidati.
Cosa significa, in concreto?
- Valutazione oggettiva: affianchiamo strumenti come test attitudinali, test di personalità e Assessment Center, che consentono di osservare comportamenti in contesti simulati ma realistici. Questi strumenti generano indicatori misurabili e confrontabili, utili per supportare il processo decisionale in modo strutturato;
- Valutazione soggettiva: ci avvaliamo di Psicologi del Lavoro, in grado di esercitare ascolto attivo, osservazione empatica e lettura delle dinamiche interpersonali. Non si tratta di semplice “intuizione”, ma di un’analisi strutturata dei segnali emotivi, motivazionali e valoriali che emergono durante l’incontro con il candidato;
- Specificità: ogni ricerca è costruita su misura, tenendo conto del settore, della cultura aziendale e delle caratteristiche specifiche del ruolo. Questo ci permette di evitare modelli rigidi e valorizzare la persona nella sua interezza, non solo il profilo professionale.
