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Nuova partnership!

14 maggio 2025 Nuova Partnership!     Siamo lieti di comunicarvi che lo Studio ha intrapreso una nuova partnership con la Società FB Capital Consuting. FB Capital è un Advisory con esperienza ultra decennale nel campo Executive Finance grazie ai Professionisti, CFO, CEO e Manager che la compongono. Siamo orgogliosi di questa collaborazione che arricchisce...

Ricerca & Selezione del Personale: un approccio integrato

9 maggio 2025 Ricerca & Selezione del Personale: un approccio integrato. Nel processo di selezione, ha senso affidarsi esclusivamente al “feeling” del colloquio o, al contrario, basarsi unicamente su strumenti standardizzati? Entrambi gli approcci, se utilizzati in modo isolato, presentano criticità e possono compromettere l’efficacia della valutazione. In Braganò & Partners Head Hunting adottiamo un...

Certificazione della Parità di Genere: Un impegno che si rinnova ogni anno!

7 maggio 2025 Certificazione della Parità di Genere: un impegno che si rinnova ogni anno! Siamo orgogliosi di comunicare che per il secondo anno consecutivo, Braganò & Partners Advisory ha ottenuto la Certificazione della Parità di Genere. Questo riconoscimento, rilasciato alle realtà che adottano politiche e pratiche volte a garantire pari opportunità tra uomini e...

Pubblicato il nuovo Avviso finalizzato all’ottenimento di contributi per la Certificazione di Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022)

11 febbraio 2025 Pubblicato il nuovo Avviso finalizzato all’ottenimento di contributi per la Certificazione di Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) L’11 febbraio scorso è stato pubblicato il nuovo “Avviso pubblico per la concessione di contributi alle micro, piccole e medie imprese per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento in forma di voucher e per servizi...

Nuovo decreto fiscale: lavoro in nero

Nel nuovo Decreto Fiscale è presente un vasto pacchetto di misure sul tema della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Le nuove condizioni fanno scendere la soglia di “lavoro in nero” dal 20% al 10% rispetto al totale dei lavoratori. Nel caso in cui vengano accertate gravi violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza del lavoro, è prevista la sospensione dell’attività, anche senza la necessità di una reiterazione degli illeciti.

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